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团结全区广大职工建设新龙华

2017-04-29 14:58 | 来源:龙华新闻 |作者:张爽| 点击量:

区总工会发挥党群桥梁纽带作用,成为职工信赖的“娘家”

龙华区是全市乃至全省、全国的产业重地,产业结构复杂,工业企业众多,职工人数庞大,全区工会工作充满挑战。

唯改革者进,唯创新者强。五年来,全区各级工会组织和广大工会干部紧扣区中心工作,弘扬改革创新精神,主动回应职工群众诉求,发挥好党群桥梁纽带作用,在推动龙华改革发展、构建和谐劳资关系、创新服务职工模式、工会基层组织有效覆盖、职工素质提升等方面亮点纷呈,全区各级工会已成为构建和谐龙华的一支主力军。


形式多样,趣味横生的活动不仅丰富了工友们的生活,还增强了团队的凝聚力。图为龙华区举办的绿道微马活动。

劳动光荣,工人伟大,工会有为。如今,区总工会正团结带领全区广大职工,迎难而上,主动作为,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,在迈向“一城四区”的新征程上挥洒汗水,再创新业绩。

率先建立源头治理劳资纠纷试验区

龙华区是产业大区,处在产业转型升级的关键时期,劳资关系复杂。在全市率先建立源头治理劳资纠纷试验区,是龙华打造劳动关系和谐区的一大创新。

遇到劳资纠纷问题,找工联会帮你解决。2014年底,龙华区率先在观澜银星高科技工业园建立了全市第一个园区工联会,成为全市源头治理劳资纠纷试验区最早的试点之一。该试验区坚持深耕基层,以职工服务为切入点,以工会积极分子队伍建设为中心,以强化基层工会建设为落脚点,较好地实现了劳资纠纷的源头治理。截至目前,全区已按照银星模式陆续建成了5个新的试验区,推广力度和工作成效走在了全市前列。

区总工会扎实开展工会法律援助工作,推动“律师入企”、“律师入园”,受理案件1285件,涉及职工3012人,为职工挽回经济损失2451.8万元。与此同时,建立完善工伤探视工作机制,始终将职工生命财产安全放在首位。从2016年开始,累计探视工伤职工457人次,同时加强各级工会联合联动,重视信息收集、后续跟踪等环节,从根源上降低工伤发生率。


区总工会开展法律宣传活动,为工友们送去维权的法宝。

工资该发多少,职工可以与企业协商,双方的及时沟通让劳资关系更加和谐稳定。龙华区稳步推进企业集体协商,建立工资集体协商指导员队伍,举办业务培训,指导重点企业,树立协商典型,已建会企业工资集体协商建制1.43万家。

区总工会还创新劳资纠纷预警和调处机制,建立工会工作督导员队伍,协助指导基层工会开展好维权工作。建立企业动态管理大数据库,与劳动、社保、信访和安监等部门建立五方劳动争议调解联动机制,有力地维护了职工合法权益和社会和谐稳定。

工会基层组织和阵地有效覆盖

每个工作日的晚上7点到10点,观澜永丰源瓷业公司的“心灵咖啡屋”都充满了工友们的欢笑。在这间小屋里,职工们可以喝咖啡,聊天,看电视。

更有趣的是,“心灵咖啡屋”还成为了该公司青年们交友的好地方,有三对职工在这里与另一半相识结缘,组建了幸福的家庭。“心灵咖啡屋”项目是区总工会关爱员工、加强工会服务阵地建设的一个缩影。截至目前,区总工会已在全区30家重点企业建立了员工关爱中心,在各街道办建立职工服务中心4个、维权关爱服务站5个。

在加强工会基层组织建设方面,区总工会深入研究经济形势和企业发展状况,采取“抓重点、破难点、聚散点”方法,健全区、街道、社区(园区)、企业四级工会组织网络。目前全区基层工会组织达1.56万家,会员从39.14万人增加到69.8万人,新增会员30.66万人。推进规模以上企业和建会困难企业民主建会,新增独立建会企业2230家。创造性地建立园区工联会组织模式,建成园区工联会6个,位居全市各区首位。认真落实“五健全(建班子、挂牌子、刻章子、定制度、搞活动)”要求,“工会组织亮牌子,工会主席亮身份”活动覆盖率达87%,大大提高了工会在职工群众中的认知度。

职工教育培训被誉为最大福利

“通过上职工大学,能让职工在工作之余汲取丰富的精神食粮,获得更高的精神追求。不少职工通过学习提升了各方面素质,走上了企业管理者的岗位。”提起位于龙华区的富士施乐职工大学,该公司工会主席朱敏如数家珍。


组织各种培训,提升职工素质,是区总工会送给职工的一项福利。

她告诉记者,“大家都非常珍惜不出公司就能上大学的学习机会,每次上课的出勤率都是100%。学员们将这个学习机会誉为最大福利。”该职工大学,就是区总工会响应市总工会“圆梦计划”的鲜活典型。

加快产业转型升级,提供职工素质是关键。龙华区构建职工大培训、大教育格局,积极整合链接工会资源,将资源投放到基层,服务于职工。大力开展“百场课堂进企业”、岗位成才、职工素质提升行动、心理健康辅导员培训班等系列活动,全面提升职工的岗位技能、文化素质和道德修养。加大职工教育培训投入力度,五年来,各级工会投入职工培训的资金总额达2100多万元,惠及职工70多万人。

与此同时,区总工会还着眼培养“有理念、敢担当、懂方法、善做群众工作”的工会干部队伍,全区各级工会配备专兼职工会干部1.2万人。分层次分项目制定培养计划,举办培训班1029场,培训工会干部6万人次。

服务“升级版”创工会活动品牌

工会亮出“品牌”,更是亮出责任。随着广大职工需求不断多元化,区总工会在工作理念、手段、载体等方面不断打造服务“升级版”,让辖区更多职工获得实惠,打造了一批“叫得响、有实效”的职工服务品牌,助力打造职工关爱幸福区。

当好职工的“娘家人”,不仅是区总工会的承诺,更是实实在在的行动。区总工会主动加强与共青团、妇联等其他团体及社会组织的联合联动,实行“机制联建、教育联抓、活动联办”。2014年,区总工会与团委合办的“青工活力第三个8小时”获评全国创新社会治理最佳案例。2015年,区总工会精心打造“工友你好”服务品牌,让服务更加“接地气”,进一步彰显了“娘家人”的风采,释放“娘家人”的温暖……

此外,区总工会急职工之所急,扎实开展送温暖、法律咨询、心理辅导、困难职工帮扶等活动。五年来,区总工会关爱帮扶职工达4000多人次,发放慰问金700多万元,实施了一批服务职工的重大项目,落实金秋助学、职工互助保障、女职工安康计划和住院二次医保等民生项目。创新职工服务机制方法,发掘培育工会积极分子队伍,延伸工作手臂,初步形成“工联会-企业工会(工会小组)-工会积极分子”的服务模式。来自“娘家人”的温暖,贯穿了春夏秋冬每一个节点,让辖区职工得到更多实惠。

龙华新闻记者 张爽 通讯员 范增发 文/图

(责任编辑:陈恩胜)
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